À l’heure où nous changeons en moyenne 5 fois de métier durant notre carrière, le bilan de compétences s’impose comme un outil stratégique pour les actifs souhaitant évoluer ou se reconvertir professionnellement. Cependant, son coût, oscillant généralement entre 1 500 et 3 000 euros, peut représenter un obstacle. Heureusement, plusieurs dispositifs de financement existent, adaptés à différents statuts professionnels.
Voyons ensemble les différents modes de financement possibles.
- Le Compte Personnel de Formation (CPF) : un levier principal
- France Travail : un soutien structurant pour les demandeurs d’emploi
- Le plan de développement des compétences : un outil à la main de l’employeur
- Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) : une solution pour changer de voie
- Quels sont les autres dispositifs et aides complémentaires ?
Le Compte Personnel de Formation (CPF) : un levier principal
Le Compte Personnel de Formation (CPF) constitue aujourd’hui le dispositif central de financement de la formation continue en France. Il permet à toute personne active, salariée ou demandeuse d’emploi, dès 16 ans (ou 15 ans pour les jeunes ayant signé un contrat d’apprentissage), d’accumuler des droits à la formation utilisables tout au long de sa vie professionnelle.
Chaque année, le CPF est alimenté automatiquement à hauteur de 500 euros par an, dans la limite d’un plafond de 5 000 euros, pour les salariés à temps plein ou à temps partiel. Pour les salariés peu qualifiés (niveau inférieur au CAP/BEP), cette alimentation est portée à 800 euros par an, avec un plafond de 8 000 euros (source : service-public.fr).
Depuis le 1er janvier 2025, l’accès au CPF est soumis à une participation financière forfaitaire de 102,23 € par dossier, applicable à tous les usagers, sauf exceptions. Cette mesure vise à responsabiliser les bénéficiaires dans l’usage de leur compte. Sont notamment exonérés de cette participation :
- les demandeurs d’emploi,
- les personnes bénéficiant d’un abondement versé par leur employeur ou un organisme (comme un OPCO),
- les actifs utilisant des points du Compte Professionnel de Prévention (C2P) pour financer une formation.
Le CPF peut être utilisé pour financer un bilan de compétences, à condition que celui-ci soit réalisé par un organisme agréé et référencé sur MonCompteFormation.gouv.fr. Le montant disponible sur le compte de l’usager peut couvrir la totalité ou une partie du coût du bilan, mais il est important de noter que les frais annexes (déplacement, hébergement, restauration) ne sont pas pris en charge par ce dispositif.
En cas de reste à charge, plusieurs solutions existent pour compléter le financement :
- l’employeur, via un abondement volontaire,
- l’OPCO (Opérateur de Compétences), dans le cadre du plan de développement des compétences,
- les collectivités territoriales (conseils régionaux, départementaux, mairies),
- ou encore France Travail, pour les demandeurs d’emploi.
Le CPF est ainsi un outil puissant mais perfectible, qui gagne en efficacité lorsqu’il est articulé avec d’autres sources de financement.
France Travail : un soutien structurant pour les demandeurs d’emploi
Pour les personnes sans emploi, France Travail (anciennement Pôle emploi) constitue un acteur essentiel dans l’accès au bilan de compétences. Le recours à ce dispositif se fait via un entretien personnalisé avec un conseiller, qui évalue la pertinence du bilan au regard du projet professionnel du demandeur. Si la demande est jugée cohérente, le financement peut être pris en charge totalement ou partiellement via l’Aide Individuelle à la Formation (AIF).
Selon les données de 2023, le coût moyen d’un bilan de compétences financé par France Travail s’élevait à 1 687 euros, un montant qui couvre généralement entre 16 et 24 heures d’accompagnement réparties sur plusieurs semaines (source : Tout Pour l’Emploi).
En complément, si le demandeur suit une formation longue ou si ses droits à l’Allocation de Retour à l’Emploi (ARE) ou à l’Allocation de Sécurisation Professionnelle (ASP) arrivent à échéance pendant le parcours, il peut bénéficier de la Rémunération de Fin de Formation (RFF). Celle-ci prend le relais des allocations pour permettre au bénéficiaire de suivre sa formation jusqu’à son terme. Le montant de la RFF correspond à l’ancien montant journalier de l’ARE ou de l’ASP, dans la limite de 756,63 € mensuels (source : service-public.fr).
Le soutien de France Travail s’avère ainsi décisif pour sécuriser un parcours de reconversion ou réorienter efficacement une trajectoire professionnelle.
Le plan de développement des compétences : un outil à la main de l’employeur
Dans le cadre du plan de développement des compétences, les entreprises peuvent prendre l’initiative de proposer un bilan de compétences à leurs salariés, sans mobilisation du CPF. Cette prise en charge est particulièrement pertinente dans les entreprises de moins de 50 salariés, qui peuvent solliciter leur OPCO pour un financement.
Certaines branches professionnelles ont mis en place des conditions de financement avantageuses. À titre d’exemple, Uniformation, l’opérateur de compétences de l’économie sociale, propose une prise en charge jusqu’à 67,20 € TTC de l’heure, dans la limite de 24 heures, soit un financement maximal de 1 612,80 € (source : uniformation.fr).
L’intérêt pour l’entreprise est double : elle permet au salarié de faire un point sur ses compétences tout en accompagnant son évolution professionnelle, ce qui peut favoriser l’engagement, la mobilité interne et la fidélisation des talents.
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) : une solution pour changer de voie
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) est un dispositif dédié aux salariés en CDI ou CDD qui souhaitent suivre une formation pour se reconvertir. Géré par les associations Transitions Pro (ex-Fongecif), il permet de bénéficier d’un congé rémunéré pour se former à un nouveau métier.
Si le bilan de compétences s’inscrit dans une démarche préparatoire à cette reconversion — par exemple, en amont d’une formation longue certifiante — il peut être intégré dans le parcours et pris en charge par Transitions Pro.
Le salarié doit néanmoins justifier d’une ancienneté suffisante : au moins 24 mois d’activité (consécutifs ou non), dont 12 mois dans l’entreprise actuelle pour les CDI, et 24 mois d’activité dans les 5 dernières années (dont 4 mois en CDD) pour les CDD.
Le PTP se distingue par son caractère protecteur, puisque le salarié continue à percevoir tout ou partie de sa rémunération pendant la durée de la formation. Il offre une véritable sécurité pour se réorienter sans précarité, dans le cadre d’un projet construit et validé.
Quels sont les autres dispositifs et aides complémentaires ?
En complément des financements principaux, plusieurs dispositifs d’accompagnement et d’abondement peuvent faciliter l’accès au bilan de compétences :
- Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) : service public gratuit d’aide à l’orientation professionnelle, accessible à tous (salariés, indépendants, demandeurs d’emploi). Le CEP aide à définir un projet professionnel et à mobiliser les bons dispositifs de financement.
- Abondements employeurs ou OPCO : possibilité pour l’employeur ou l’opérateur de compétences de compléter un CPF insuffisamment alimenté, notamment via la plateforme Mon Compte Formation.
- Autofinancement : reste une solution pour ceux qui souhaitent réaliser un bilan de compétences en dehors de tout dispositif institutionnel. Certaines plateformes proposent des bilans à prix négociés, parfois échelonnables.
Le bilan de compétences est donc un outil stratégique d’aide à la décision professionnelle, particulièrement pertinent dans un contexte de mutation des métiers et d’allongement des carrières. Bien qu’il représente un coût, de nombreux dispositifs permettent aujourd’hui d’en alléger, voire d’en supprimer la charge financière, en fonction du statut et des objectifs de chacun.
Qu’il s’agisse du CPF, de France Travail, d’un plan d’entreprise ou d’un projet de reconversion, le financement ne doit plus être un frein, à condition de bien connaître les options disponibles. L’accompagnement par un conseiller (CEP ou France Travail) peut faire toute la différence dans la construction d’un projet réaliste et financé.
