Recruteur : Comment bien analyser un CV ?

Lorsqu’un candidat va postuler à un emploi, il est clair qu’il doit prendre en compte les compétences pour faire un CV, mais qu’est-ce qui est réellement pris en compte dans un CV ? Est-ce le même pour tous les postes ?

Aujourd’hui, les CV vidéo et les profils sur les médias sociaux transforment la façon dont nous recrutons. Les choses bougent vite, les générations changent et le recrutement évolue.

Mais comment lire un CV de nos jours et comment sélectionner le bon candidat sur cette base ? Qu’en est-il des compétences générales ?

Savoir comment examiner rapidement et minutieusement les CV des candidats est une compétence précieuse lors de l’embauche d’un nouvel employé. Comme toute compétence, savoir comment faire un examen de CV – et déterminer si un candidat se qualifie pour la prochaine phase du processus d’embauche – demande de la pratique. Plus vous passerez de temps à examiner les candidatures, plus vous serez efficace lors de la sélection des CV.

 

Qu’est-ce que la sélection de CV ?

La sélection de CV est le processus qui consiste à déterminer si un candidat est qualifié pour un poste en fonction de sa formation, de son expérience et d’autres informations saisies sur son CV. En un mot, il s’agit d’une forme de correspondance entre les exigences d’un poste et les qualifications d’un candidat en fonction du modèle de CV.

Choisir votre modèle de CV

 

L’objectif de la présélection des CV est de décider s’il convient de faire avancer un candidat – généralement à un entretien – ou de le rejeter.

 

Conseils analyser lire un CV

Voici cinq étapes pour analyser un CV et déterminer quels candidats sont les mieux qualifiés pour votre poste.

 

1.     Vérifier l’orthographe et la mise en page du CV

Une orthographe soignée reflétera non seulement quelqu’un qui domine la langue de Cervantès, mais révélera également une personne prudente, attentive aux détails.

La même chose se produit avec la structure et la conception du CV. Selon la façon dont vous listez les tâches, nous saurons si vous faites attention à l’harmonisation de la structure du CV, vous aurez une idée de la rigueur du collaborateur potentiel.

La conception du CV est l’un des premiers filtres du processus de recrutement. Lorsqu’un modèle de CV ne contient pas les informations de base telles que les données personnelles, l’expérience ou la formation et qu’il présente des fautes d’esthétique ou d’orthographe flagrantes, il laissera beaucoup à désirer sur le candidat et le rendra incapable de postuler à l’emploi proposé.

 

2. Interpréter les mots utilisés

Pour savoir analyser un CV, il est important de prendre en compte les mots que les candidats utilisent pour se décrire ou partager leurs expériences professionnelles peuvent en dire long sur eux. Par exemple, utiliser la forme passive révèle une personne réservée, ou peu dynamique.

Si vous cherchez un manager qui sera responsable d’équipes, ces détails sont importants. « À la recherche d’un emploi actif, j’espère que je saurai attirer votre attention. Ici, la forme passive utilisée et la « recherche active » s’opposent.

 

3. Relisez la lettre de motivation

Même si vous ne demandez pas de lettre de motivation, les candidats peuvent choisir, au moment de faire un CV, d’inclure ce document pour expliquer pourquoi ils sont les mieux adaptés pour le poste. Une lettre de motivation peut non seulement clarifier les compétences et les expériences, mais aussi vous donner une idée de la confiance et de la conscience d’un candidat, de son enthousiasme face à l’opportunité et des recherches de fond qu’il a effectuées avant de postuler. Cela peut également vous donner un aperçu de leur personnalité.

 

4. Effectuez une analyse de reprise

Un CV de candidat contient beaucoup d’informations, c’est donc une bonne idée de le lire plus d’une fois. La première fois, effectuez une analyse de CV pour rechercher des mots-clés ou des compétences spécifiques qui correspondent à la description de poste que vous avez développée. Vérifiez que la grammaire et l’orthographe sont correctes, ce qui peut aider à déterminer si un candidat fait attention aux détails et sait comment se présenter de manière professionnelle.

 

5. Plongez dans les compétences et les qualifications

Votre deuxième lecture de CV vous permet d’examiner plus attentivement des éléments spécifiques. Tout d’abord, examinez les compétences et les qualifications et déterminez si elles sont pertinentes pour le poste que vous cherchez à pourvoir. Idéalement, les candidats doivent adapter leur CV à chaque emploi pour lequel ils postulent et mettre en évidence les compétences qui les aideront à exceller dans votre entreprise.

Comparez leur liste de compétences aux exigences du poste et tenez compte des lacunes. Si le poste requiert une compétence que le candidat n’a pas répertoriée, notez-le. Si vous décidez de les faire passer à la phase suivante, vous pouvez les interroger sur leurs capacités dans ce domaine.

 

6. Examinez attentivement les emplois précédents

Plongez dans l’historique d’emploi du candidat. Considérez les titres de poste et les tâches principales et déterminez si ces expériences correspondent à vos besoins. Examinez attentivement les dates d’emploi. Notez toute lacune dans l’emploi ou les courts séjours, et envisagez de demander au candidat de développer ou d’expliquer si vous décidez de le faire passer au tour suivant.

 

7. Recherchez des messages personnalisés

Lorsque la lettre de motivation et le CV ont un message personnalisé, cela montre que le candidat a pris le temps de rechercher votre entreprise. Certains candidats envoient exactement le même CV à toutes les entreprises qui les intéressent, ou ils ne prennent tout simplement pas le temps de personnaliser leur dossier de candidature pour un emploi qu’ils souhaitent vraiment. Ce temps supplémentaire et ces recherches montrent que le candidat se soucie de lui et fera un effort supplémentaire.

 

8. Déterminer si le candidat est éligible pour la phase suivante

Après avoir lu la lettre de motivation, effectué une analyse initiale du CV et analysé les compétences, les qualifications et les antécédents professionnels, vous pouvez alors décider si vous souhaitez faire passer le candidat à une présélection téléphonique ou à un entretien. Une fois que vous avez fait vos sélections dans la pile, assurez-vous de classer d’autres CV impressionnants pour plus tard. Ils peuvent être un bon choix pour une autre opportunité à l’avenir.

 

Ces huit étapes vous aideront à apprendre à examiner efficacement les CV afin que vous puissiez rapidement identifier les candidats les mieux adaptés et passer à la prochaine étape du processus d’embauche.