La recherche d’emploi est particulièrement difficile de nos jours. Avec de plus en plus de demandeurs et de moins en moins d’entreprises prêtes à vous engager, il est tentant de se jeter sur la première entreprise qui vous relancera. Néanmoins, vous devez faire l’effort d’en apprendre plus sur ladite entreprise, ne serait-ce que pour éviter les mauvaises surprises.
Les premières recherches à effectuer
L’investigation commence avant même d’envoyer son CV à une entreprise. Lorsque vous répondez à des annonces d’offres d’emploi, il est recommandé de commencer à se renseigner sur l’entreprise. L’un des premiers signes qui peut permettre de distinguer une entreprise sérieuse d’une arnaque de bas étage est la présentation. L’offre est-elle bien présentée avec toutes les informations nécessaires ? L’offre vend-elle trop de rêve pour être vraie ?
Il existe des sites permettant de trouver des avis sur les entreprises, que ce soit sur Toulon ou d’autres villes de France, car la réputation d’une entreprise n’est pas toujours aussi bonne qu’elle le prétend. De plus, l’employeur va utiliser internet pour dénicher le plus d’information sur vous, il semble alors juste de faire la même chose de votre côté pour rétablir la balance.
Toute entreprise moderne digne de ce nom, hormis quelques rares secteurs encore 100 % physiques, va proposer un site internet. Si vous ne trouvez qu’une pauvre page Facebook ou Instagram, il vaut mieux s’abstenir. Ensuite, si sur l’offre publiée et sur les pages officielles de la société, vous trouvez des textes bourrés de fautes d’orthographe et de grammaire, il convient de remettre en doute le sérieux de l’entreprise et de considérer d’autres offres.
Se renseigner juridiquement sur l’entreprise
La première étape pour en savoir plus sur l’entreprise est bien entendu de vérifier son existence juridique. Le gouvernement français a mis une plateforme en place sur le site de l’INSEE qui vous permet de vérifier si l’entreprise est belle et bien enregistrée auprès des institutions officielles. Il existe aussi un annuaire des entreprises, un répertoire national des métiers et Infogreffe qui vous donnera également le statut juridique de l’entreprise.
De plus, si l’entreprise est une grande entreprise, nous vous invitons à vous renseigner auprès de l’AMF (l’autorité des marchés financiers). L’AMF fait une publication des sanctions émises à l’encontre des entreprises, ce qui peut vous permettre de déterminer si l’entreprise est peut-être en difficulté. Cela peut jouer pour modifier votre décision ou au contraire être utilisé lors des négociations pour valoriser l’intérêt de votre embauche selon le poste.
Étudier la réputation d’une entreprise
Il se peut que l’entreprise qui souhaite vous embaucher vous soit inconnue et qu’elle semble un peu trop enthousiaste au vu de votre profil. Dans ce cas, nous ne pouvons que vous recommander de mener des recherches sur des expériences d’autres employées auparavant.
En effet, les témoignages de jeunes actifs qui pensaient démarrer dans une entreprise prometteuse et qui se retrouve à effectuer des tâches hors de leur contrat de travail ou bien qui restent stagiaires plus longtemps que légalement permit sont légion.
Ce type d’affaire ne finit pas aussi souvent qu’on le pense devant un tribunal, il n’y a donc pas toujours de décision de justice vers laquelle se tourner et trouver une telle décision est extrêmement difficile si vous n’avez pas les codes de la langue juridique.
Ainsi, il paraît raisonnable de se tourner vers les témoignages que l’on peut trouver sur internet. Il existe des sites spécialisés et des associations qui proposent un registre public avec un système de commentaire qui permet aux employés de s’exprimer dans l’anonymat. Bien entendu, il s’agit d’avis sur internet, nous ne pouvons donc pas vous conseiller de les prendre pour argent comptant. Il est essentiel de savoir prendre du recul par rapport à certains commentaires, si ceux-ci apparaissent trop haineux, peu développés sur certains points ou bien de mauvaise foi.
Néanmoins, si une entreprise reçoit des commentaires négatifs par dizaines, voire centaines, à la fois des clients et des employées, il n’est pas déraisonné de penser qu’il y a un problème dans la gestion de l’entreprise. C’est le type de recherche qui vous prendra seulement une quinzaine de minutes, mais qui peut vous épargner des années de problèmes, parfois juridiques, si vous vous engagez avec l’entreprise.
Pourquoi ces recherches peuvent vous servir ?
Ces recherches préalables sur l’entreprise vont s’avérer particulièrement utiles pour de nombreuses raisons. Tout d’abord, vous allez connaître la santé financière de l’entreprise. Un atout non négligeable, car les recruteurs vont occasionnellement minimiser les chiffres pour vous payer moins ou bien dans le cas d’annonces mensongères de gonfler les chiffre pour faire croire que l’emploi ouvrirait des opportunités de carrière.
Ensuite, les différents témoignages et retours d’expérience vous informeront sur le fonctionnement interne de l’entreprise. Vous comprendrez plus aisément comment celle-ci traite ses employés, les valorisent et mène à bien son activité. Ce qui est un élément crucial de votre bien-être au sein de l’entreprise en tant qu’employé. Vous aurez donc une petite idée de si l’entreprise est à même de combler vos besoins en avance, ce qui peut orienter votre décision si vous devez choisir parmi plusieurs réponses positives.
Enfin, le caractère légal d’une entreprise est le critère le plus important. Une entreprise ayant un historique de plaintes, de licenciements abusifs ou bien de fraudes peut vous causer des problèmes personnellement et votre responsabilité juridique pourrait être engagée en tant qu’employé. Une entreprise peu fiable pourrait également se retrouver à fermer du jour au lendemain et selon son statut juridique, vous pouvez vous retrouver à avoir travaillé pour rien dans certains cas. Il s’agit donc de types de situations peu enviables que vous pouvez facilement éviter en faisant quelques recherches rapides.
Commencez sur des bases saines avec votre futur employeur
Vous l’aurez compris, ce processus de recherche est important, car il permet de prendre des décisions éclairées sur l’entreprise. Vous pourrez vous en servir avant de postuler, mais aussi au moment de l’entretien d’embauche. En effet, un recruteur sera toujours impressionné de savoir que l’employé a révisé son sujet et connait les aspects clés de l’entreprise au-delà du poste visé.
De plus, vous commencerez cette relation professionnelle sur des bases saines et transparentes. Vous prouverez aussi que vous êtes un travailleur consciencieux, impliqué et dont il est plus difficile de se jouer. Des qualités déterminantes, surtout si vous visez un poste à responsabilités.
Pour aller plus loin :
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