Travailler en tant que consultant indépendant tout en bénéficiant des avantages sécuritaires offerts par un statut de salarié est possible grâce au portage salarial. Cette alternative comporte de nombreux avantages qui poussent de plus en plus de personnes à s’y intéresser. La question principale que se posent les personnes qui souhaitent faire ce choix professionnel se rapporte souvent au revenu.
Ci-dessous découvrez tout d’abord le concept de portage salarial. Ensuite, nous vous présenterons les différents salaires possible pour les salariés avant de vous présenter la rémunération à laquelle vous pouvez vous attendre en tant que consultant en portage salarial.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est une nouvelle forme d’emploi destiné aux travailleurs qui ont besoin à la fois d’une grande autonomie professionnelle et de sécurité sociale. Cette nouvelle forme d’emploi devient de plus en plus populaire pour son mode de fonctionnement et ses avantages.
Comment fonctionne le portage salarial ?
Le portage salarial est un concept qui a vu le jour en 1980. Il consiste à créer votre propre activité comme un entrepreneur et à chercher vos propres clients sous le couvert d’une entreprise de portage salarial. Son fonctionnement est très simple. Il débute par la signature d’un contrat de travail avec l’entreprise de portage salarial qui servira d’intermédiaire entre vous et vos futurs clients.
Ainsi, vous pourrez commencer par prospecter et négocier de nouvelles missions avec des clients. Il s’agit ici de trouver des entreprises capables de vous proposer des missions et de définir ensemble un tarif pour la prestation. Afin de proposer les meilleurs tarifs à vos prospects, n’hésitez pas à utiliser un simulateur. Si vous simulez votre rémunération mensuelle, vous obtiendrez des tarifs précis.
Si vous avez du mal à trouver des missions, l’entreprise de portage salarial peut elle-même vous en proposer. Puis, une fois, la mission sera effectuée, le client payera l’entreprise de portage salarial qui elle à son tour rémunèrera le travailleur porté pour la mission qui a été accomplie. Ce mode de fonctionnement est efficace et offre de nombreux avantages au travailleur.
Quels sont les avantages du portage salarial ?
Les avantages du portage salarial sont variés aussi bien pour le salarié porté que pour l’entreprise qui sollicite une société de portage salarial.
Pour l’entreprise qui sollicite un travailleur en portage salarial
Lorsqu’une entreprise fait appel à un travailleur en portage salarial, elle est certaine de trouver un travailleur compétent et spécialisé, capable d’accomplir à la perfection la mission qui lui sera confiée. En plus, elle pourra bénéficier de ces services sans avoir à signer un contrat d’employé permanent. Cela la libère des charges administratives liées à l’embauche, des charges sociales et des coûts de recrutement.
Par ailleurs, en cas de problèmes juridiques c’est seulement l’entreprise de portage salarial qui assume les responsabilités.
Pour le salarié porté
Le salarié porté est le principal bénéficiaire du statut de portage salarial. En effet, il bénéficie d’une grande autonomie dans son travail comme un entrepreneur ou un travailleur freelance ainsi que des avantages du statut de salarié. En fonction de la mission qui lui sera confiée ou qu’il trouvera, il pourra imposer lui-même son propre tarif. En fait, ce statut permet de devenir entrepreneur sans avoir à dépenser d’argent.
De plus, le salarié porté bénéficie d’une couverture sociale :
- Assurance maladie ;
- Assurance retraite ;
- Couverture chômage ;
- Prestations familiales ;
- Congés maladie payants ;.
Ce qui n’est pas généralement le cas pour les travailleurs indépendants. Par ailleurs, le portage salarial offre la possibilité au salarié porté de trouver des missions indépendantes en dehors des missions qu’il aurait lui-même trouvées et de bénéficier d’un salaire assez conséquent.
Qu’est-ce que le salaire net, le salaire brut et le salaire de base ?
Le salaire payé au travailleur en portage salarial est généralement un salaire de base ou un salaire de référence fixé lors de la signature du contrat de travail. Mais ce salaire peut varier en fonction de l’entreprise de portage salarial dans laquelle vous êtes.
Votre salaire de base peut devenir un salaire net ou un salaire brut selon le cas. Le salaire net représente le montant payé au travailleur après déduction des charges sociales et fiscales comme les impôts et les cotisations sociales par l’entreprise de portage salarial.
Le salaire brut quant à lui représente le montant de travail fixé par le client dans le contrat sans déduction des charges fiscales et sociales. Dans ce cas, c’est le travailleur porté lui-même qui paye ses impôts et cotisations sociales.
À quel salaire peut-on prétendre en portage salarial ?
Le travailleur indépendant est rémunéré en fonction de sa mission tandis que le salarié classique perçoit un montant fixe chaque mois. Qu’en est-il du salaire en portage salarial ?
La rémunération minimum d’un consultant débutant
La rémunération minimum d’un consultant débutant en portage salarial dépend d’un nombre important de facteurs. Il est important de comprendre quels sont ces éléments avant de définir un montant précis.
Premièrement, la rémunération minimum du consultant débutant est fixée en fonction de son chiffre d’affaires mensuel. Ainsi, pour un consultant débutant ses missions doivent lui rapporter au moins 300 euros par jour selon les normes légales 2015-380 du 2 avril portant sur le Code du travail. C’est sur cette base que la rémunération du consultant débutant en portage salarial est calculée. Les congés payés, les primes de précarités et les frais de fonctionnement sont additionnés aux honoraires pour donner un salaire brut.
Pour un consultant débutant, l’entreprise de portage salarial déduit du salaire brut 5 % du chiffre d’affaires à titre de frais de gestion, de cotisation sociale et de charges fiscales pour obtenir le salaire net du travailleur qui s’élève en général à 47 % du montant hors-taxe de son chiffre d’affaires mensuel.
La rémunération minimum d’un consultant confirmé
En ce qui concerne la rémunération minimum payée à un consultant confirmé, le processus de calcul est pratiquement le même. Il dépend du chiffre d’affaires du travailleur fixé à 330 euros par jour au minimum et représente à peu près 50 % de ce montant total.
Nous ne pouvons pas mentionner avec exactitude un montant minimum de rémunération puisque plusieurs facteurs sont pris en compte en particulier, le montant de vos honoraires. Cependant, vous aurez des facilités à le faire vous-même en vous basant sur une étude de marché qui vous révèlera les tarifs proposés sur le marché en fonction de votre domaine d’expertise et de votre niveau de compétence.
Lorsque vous aurez défini votre tarification minimale en tant que consultant confirmé, vous devrez ajouter à votre salaire les frais de fonctionnement, les frais de gestion de compte qui varient entre 5 et 7 % ainsi que les charges fiscales et sociales pour trouver avec exactitude votre rémunération.
En conclusion, que vous soyez consultant confirmé ou débutant, vous devez avoir un salaire minimum en portage salarial qui est fixé au moins à 2000 euros en fonction de vos prestations et de vos compétences. N’hésitez pas à utiliser un simulateur de rémunération mensuelle pour calculer votre salaire avec exactitude.
Comment optimiser votre salaire en portage salarial ?
En portage salarial, vous serez confronté à un défi d’optimisation de votre salaire pour profiter d’une rémunération à la hauteur de vos prestations. Comment réussir l’optimisation de votre salaire en portage salarial ?
Proposer une facture à la hauteur de vos compétences
Pour optimiser votre salaire en portage salarial, vous devez impérativement évaluer votre valeur sur le marché afin de ne pas accepter des missions payées à bas prix. Une analyse de vos compétences ainsi que de votre expérience professionnelle vous permettra de vous classer sur une grille de salaire fixé par le marché. Vous devez donc proposer des tarifs qui correspondent à ceux-ci pour commencer à bien optimiser votre salaire en portage salarial.
De plus, si vous prospectez de nouveaux marchés, vous devez être en mesure de préparer un argumentaire suffisamment efficace. Cela vous permettra de gagner des contrats payés à bon prix. Dans votre argumentation, n’hésitez pas à montrer vos compétences, vos performances ainsi que les résultats que vous avez obtenus pour vos précédentes missions.
Obtenir des remboursements sur les frais de travail
Lorsque vous travaillez en freelance ou en portage salarial, vous êtes généralement contraint de vous déplacer, de vous loger et de manger sur le lieu de travail. Pour optimiser votre salaire en portage salarial, vous avez parfaitement le droit de demander à votre client de rembourser vos frais de repas, de déplacement et d’hébergement. Dans certaines entreprises de portage salarial, internet, les cartes de visite et l’électricité sont des frais qui sont également pris en charge et remboursés au travailleur. N’hésitez pas à vous renseigner auprès de votre société de portage salarial pour savoir comment en profiter.
Gérer son temps de façon efficace
Pour optimiser son salaire en portage salarial, il faut être en mesure d’accomplir un nombre important de missions à la fin de chaque mois. Vous devez avoir une bonne stratégie de travail et gérer de façon convenable votre temps. Pour cela, il est recommandé de définir des objectifs de travail, et de commencer par ceux qui vous rapporteront le plus de revenus. Cela vous permettra de gagner en efficacité et d’améliorer votre productivité.
Diversifier les compétences
Pour optimiser votre salaire en portage salarial, vous devez diversifier vos compétences. Cela consiste à vous associer avec d’autres experts indépendants qui pourront en plus de vos compétences personnelles proposer des compétences supplémentaires à vos clients. Cela permettra d’alléger vos dépenses de fonctionnement (déplacement, repas, logement), de gagner des contrats de grande envergure et donc un salaire optimisé.
Opter pour le parrainage en portage salarial
Le parrainage est une option efficace pour optimiser votre salaire en portage salarial. C’est un processus très simple qui consiste à proposer à votre entreprise de portage salarial de nouveaux travailleurs. Lorsque ceux-ci auront intégré l’entreprise, vous obtenez des commissions sur leurs prestations. Aussi, pour profiter du parrainage, vous pouvez proposer à votre entreprise de prendre en charge les prestations d’une mission que vous n’êtes pas en mesure d’accomplir. Vous obtiendrez ainsi une prime en contrepartie.
Pour aller plus loin sur le sujet :
Portage salarial immobilier : Qu’est-ce que c’est ? En quoi ça consiste ?
